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歡迎你們,博鼎2011年的新家人
發布時間:2011/11/2 23:23:10 瀏覽次數:3985

歡迎你們,博鼎2011年的新家人

 

 ——重慶博鼎建筑設計有限公司董事長劉奇博士在2011年新員工入職歡迎儀式上的致辭

 201172日于重慶圣燈山祿強山莊

 

各位朋友、親愛的博鼎家人們:大家下午好!

今天在歡慶中國共產黨建黨90周年的同時,為我們剛畢業新加入博鼎團隊的同事舉行入職歡迎儀式。這種難得的機會只有你們,博鼎的25位幸運兒!為此,我代表博鼎公司全體員工對你們表示熱烈的歡迎!

對于剛剛踏出校門的你們,這是一個新的征程,新的挑戰,也是你們人生中又一個新的起點。你們能夠進入人才奇缺,快速發展的博鼎,是你們的榮幸,也是我們共同的緣分。

我想,你們現在最希望有人能夠告訴你們第一步該做些什么?怎樣盡快進入角色?怎樣快速出彩?所以,我希望通過今天這個機會,以我參加工作24年來的體會,或許能夠給你們在未來的工作中帶來一些啟發。

回想24年的工作歷程,大致可以分為迷茫、好高騖遠、探索提高和責任強迫自己提高能力四個階段:

在剛畢業參加工作的頭半年,我跟你們現在一樣,心里很迷茫。我在問自己,怎樣才能很快得到同事和領導的認可?我參加工作后老師交給我的第一個項目就是永川小煤窯總體規劃,出發去現場踏勘前,我根據在大學學到的有關知識,花了三天時間精心準備了現場收集資料的提綱。到現場后發現原準備的提綱基本無用。出差回來后我一直在等老師布置我做什么?怎么做?一個月后的一天早上,我去給老師清洗茶杯時才發現,我的導師已基本完成了該項目的設計工作。這一天我茶飯不思,晚上輾轉反側無法入眠,終于明白剛開始工作時不僅要苦思,還要主動和勤問。新朋友們,請你們放心:不管你提的問題多么幼稚老師都會盡力讓你搞明白,也絕不會嘲笑你的。

第二個階段:是在兩年后,熟悉了設計流程并初步掌握了相關的設計知識,開始飄飄然起來。小項目不愿做,老同志的話也有點聽不進去了,并且有了用自己在工作中學到的雞毛蒜皮的零星知識和老同志辯理的壞習慣。后來在筠連礦區總體規劃設計中受到很大挫折后才結束了好高騖遠,進入了探索提高階段。山西李雅莊礦井和選煤廠項目的設計是我人生的一大轉折:這是中國和羅馬尼亞的合作項目,規模大,任務緊,為滿足客戶需求,單位決定在山西成立現場設計隊,我有幸被選為其中一員。由于現場隊我們專業只有我一人,獨立思考和獨立處理問題的機會多了,遇到的矛盾也多了,從而拓展了專業面,學會了高切坡、抗滑樁、鐵路及站場和復雜地質場地的設計。這個經歷積累的經驗和方法,伴隨我后來走上領導崗位,直到現在還一直在影響著我。

2003年初,是我實現創業夢想的元年,重慶博鼎建筑設計有限公司(原名:重慶博鼎建筑設計院)誕生了!從創業的第一天起,一種發至內心的要對員工負責、對員工家庭負責的強烈責任感迫使我做夢都在期望企業做強做大。我明白,這一目標,必須通過建立學習型組織,提高高管及整個團隊綜合能力和完善企業文化建設,統一團隊意志才可能實現。這是我們大家的義務,也是我們團隊共同的責任。我作為博鼎的班長,既是領跑者,也是直接參與者。希望我們各盡所能,團結一致。我會和大家一道,一路相互關照,相互扶持,共同奮斗。

直到今天,我們還有幾位新同事尚未報到,我們的隊伍還將擴大。也許你們會發現,在試用期間,有的人會暫時離開公司。如果是你,請不要氣餒。不論你走到哪兒,博鼎仍然在用心關注你的成長,仍然為你敞開著大門。當你具備入職條件后,我們還會像今天一樣用隆重的儀式歡迎你回家。

一個團隊要有自己的名片,一個公司要有自己的信念。牢記愿景,約束行為是實現團隊目標的前提。我還記得,在清華畢業典禮上我發言中兩次提及 “團隊在我心中,我在團隊中,團隊成功我成功” 班訓時不同的情景。那種第一次掌聲,第二次聲淚俱下抱團痛哭的場景現在還歷歷在目。一個人的成功不算成功,只有團隊里的所有人都成功后才叫成功。這就是我們博鼎的精神,這也是我們博鼎的企業文化。

親愛的朋友們,我們博鼎需要不斷創新,不斷完善。你們是一群具有新知識、新觀念和新見解的新博鼎人。我相信,有你們的加入,博鼎將會更加輝煌。我也相信,博鼎這個平臺也一定能成就你們的宏愿!

親愛的朋友們,請一定努力工作,不僅為了公司也為你自己,因為這是你自己和公司發展壯大的唯一出路。

            (摘自《博鼎企業報》2011年第三期)

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